与瑞典竞争对手爱立信不同，诺基亚没有透露其季度财务报表中有多少员工。在过去的一年里，这掩盖了诺基亚削减每年5亿欧元(5.97亿美元)开支的全部人力成本。但最近诺基亚发布最新年度报告中，可以看到，在2019年有近5000个工作岗位减少，去年有超过6000个工作岗位消失。

报告显示，诺基亚净裁员达到11044人，使得诺基亚在2020年的平均员工人数为92039人，这意味着员工总数在短短两年内下降了11%。从区域分析显示，世界各地的就业数字都出现了下降，但中国的降幅最大。去年，中国员工人数下降了12%，降至13749人，自2018年以来减少了近3500人。

诺基亚在美洲的员工数量也大幅减少，2020年减少了9%，自2018年以来减少了2800多个职位。

诺基亚在该报告中没有提及削减开支的内容。“近年来，随着我们为响应业务目标和活动而对战略进行了调整，我们的员工队伍出现了波动。”这是该公司唯一的真实声明。

对投资者来说，好消息是诺基亚的营业利润率在2020年几乎翻了一番，达到4%，尽管销售额下降了6%，达到219亿欧元(合261亿美元)左右。两年前，诺基亚的运营亏损为5,900万欧元(7,000万美元)。到2020年，它至少实现了8.85亿欧元(合11亿美元)的利润。

但这对股东来说还不够好，尤其是在过去三年净损失总计超过30亿欧元(36亿美元)的情况下。经过自身的削减计划和出售部分资产，爱立信去年的营业利润率达到12%，高于2019年的4.6%。华为尚未公布自己的账目，2019年的利润率为9.1%。由于表现不佳，诺基亚今年的目标是7%至10%。

最令人担忧的是，诺基亚上次的节约计划导致了研发支出的大幅下降。在2019年投入约45亿欧元(54亿美元)用于研发后，诺基亚去年削减了近4.5亿欧元(5.4亿美元)的预算。投资从2018年的近48亿欧元(合57亿美元)下降。在5G市场出现失误后，股东们担心会失去竞争力。当爱立信专注于移动业务去年增长了2%，达到47亿美元(56亿美元)时，缩减的预算效果看起来并不好，毕竟，移动业务是诺基亚近一半销售额的来源。

新上任公司CEO Pekka Lundmark承诺，无论付出多大代价，都要复兴手机业务。今年2月，在与记者的电话会议上，他表达了“愿意牺牲利润率来增加研发投资”的意愿。他决定将移动接入业务放在一个单独的业务部门，这将提高透明度，并帮助投资者更好地评估其业绩。

种种迹象表明，在Pekka Lundmark的领导下，诺基亚将进一步削减开支。他已经将诺基亚臃肿的全球领导团队从17名精简至11名。重组计划意味着，1.4万名员工将从公司职能部门转移到移动、网络基础设施、云服务和许可(诺基亚技术)等新业务集团。加上今年的盈利目标，这似乎必然意味着裁员。

预计在本月晚些时候的诺基亚资本市场日(capital markets day)上，Lundmark成本目标将得到更新。“新的运营模式是寻找成本效率的大好机会，”他在2月份对Light Reading表示。“目标之一是找到我们可以提高成本效率的地方。”挑战将是在不损害竞争力的情况下进行削减。