每日精选:智联招聘执行副总裁李强:人力资源行业正在迈向共享个体劳动的时代

业界 | 2022-09-03 19:41:10
时间:2022-09-03 19:41:10   /   来源: 经济观察网      /   点击数:()


【资料图】

经济观察网 记者 田进 “过去十年,人力资源行业在技术发展上非常快。此前分别经历了单向信息交流阶段和互通沟通两个阶段,现在正在高速跑向共享个体劳动的web3.0时代。”

9月2日,在中国国际服务贸易交易会(以下简称“服贸会”)上,智联招聘执行副总裁李强介绍了人力资源行业的技术发展现状。他说,数字化技术的发展是助推人力资源服务业进化的关键因素。

在web3.0时代,李强表示,将有40%-60%全职类工种不会再用全职的方式去聘用人才,非核心的岗位未来都会兼职化,个人也可以同时服务多个雇主。兼职化并不意味着个体收入的降低,反而能激活个体的能力和价值,个体的收入能出现几何倍数的增长。

在实际运用当中,李强以自如的保洁员为例,“保洁员的工作时间被划分成多个模块,可在一个局限的范围内去调动,这样可以最大效率的使用保洁人员,这可能是未来许多工种的形态。比如拥有某类技能的人才,业内多家公司都需要这类人才做产品的研发,个人就可以同时服务多个雇主。这也对人力资源机构的技术服务提出了更高的要求。”

为了适应人力资源行业的web3.0时代,智联也在数智化上持续发力。李强对经济观察网表示,和往年不同,今年智联招聘在服贸会上也主推先进的数智化产品,比如AI易面以及视频直播招聘产品。AI易面主要用视频技术去提升招聘流程的效率;视频直播招聘产品则可通过视频直播间10分钟左右的初面,帮助求职者在线拿到意向录取职位,提升求职者效率。

以AI易面为例,2019年下半年,智联招聘开始推动AI易面的运用。简单而言,HR人员以传统方式筛选上千位求职者时,可能需要投入大量的时间、精力、人力等。运用AI易面后,人员初筛部分由机器视频面试来代替,通过AI算法、语音识别、深度学习技术等给求职者评分,并据此与岗位需求进行匹配(而不是简单依据个人简历信息)。目前AI易面也已大规模应用于校招阶段。

其实,在服贸会参观沟通中,李强也发现,相比去年,今年“数字化、技术化”导向成为更多企业参展时的侧重点。“往年企业可能会千方百计做一些新奇特的东西来吸引观众的注意力,但今年更多在突出底层技术和业务的核心竞争力。”

得益于数字化业务的快速发展,与数字化相关的人才需求也在快速崛起。

李强介绍,随着不同行业的发展,全社会对人才的需求也在快速变化。和十年前相比,最大的差异就是对个人的素质能力模型要求发生变化,越来越多企业需要综合性以及拥有数字化背景的人才。从2022年大学生就业来看,与数理化相关的岗位招聘需求更广,而和文科相关的工商企业管理、财务、会计等岗位招聘需求则在持续萎缩。为此,建议文科学习背景的同学可以适当提升一些如数据分析、视频制作等数字化技能,提高就业竞争力。

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