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经历了长达一年击鼓传花式的裁员，“瘦身”后的互联网大厂又站到了全新的起点。

智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场报告》显示，招聘需求TOP10中，互联网/电子商务以16.3%稳居榜首，而在求职申请中，该数字仅为7.4%。

(资料图片仅供参考)

春江水暖鸭先知，互联网猎头率先活跃起来，传递着大厂回暖的信号。“最近不少大厂都陆续放出了岗位，主要集中在产品技术和销售。”互联网行业猎头美嘉向时代财经坦言。不过，岗位的要求普遍提升了，工资涨幅没有往年那么大。

最先受到“新十条”刺激的在线旅游行业，回暖的迹象更为明显。有消息称，12月31日前，飞猪将开放首批200余个岗位机会。

“暂时能缓解燃眉之急，但无法重返互联网的繁荣时期。”多位收到面试通知的应聘者向时代财经表示。

久旱逢甘露，招聘回暖但等不到涨薪

失业四个月以来，亚楠一般通过招聘网站的动态判断就业行情。12月的第一周，她等来了三个面试通知。在这之前，亚楠的简历已经安静地躺了两个月。

放在一年前，大厂工作履历处于招聘市场的金字塔尖，产品经理出身的亚楠没有考虑过35岁前失业的状况。按照以往的经验，从提出离职到入职下一份工作，往往能控制在一个月内，无缝衔接的安全感是大厂人离职后的体面。

“只要挂出简历，一周内就会有公司联系，想找到收入丰厚、成长空间大的岗位，成功率在50%以上。”亚楠向时代财经回忆起互联网公司2020年的盛况。

彼时，各大公司忙着拓宽业务边界，潜入下沉市场，并且把尚未完全触网的老年人群体收入囊中。亚楠的年收入也在这一时期水涨船高，一次跳槽后，她的年收入从20万涨到了40万。

不过，亚楠发现，年末流出的招聘岗位像是一颗烟雾弹，无论薪酬待遇还是岗位内容，都遭遇了全面降级，甚至不得不在中小厂找退路。“工资涨幅最多40%，匹配的岗位有不少大型传统企业，因为大厂员工更符合当前公司对数字化转型的需求。”

不仅如此，亚楠还得接受面试官更为严苛的审视。以往面试到最后，双方谈论的焦点一般是薪酬待遇，而当下的侧重点落在了应聘者的综合素质上，整个过程夹杂着五花八门的互联网黑话。

复盘最近几次的失利，亚楠都倒在了最后一轮面试上，她下载了多个行测软件，通过一遍遍地刷题找到问答自如的感觉。

招聘释放的回暖信号，让一部分处于挣扎阶段的大厂人看到了一线生机。

在考核压力和新冠疫情的叠加影响下，梦婕动了离职的念头。12月中旬，梦婕成为公司“阳性大部队”的一员，然而，公司的运行节奏并没有慢下来，大部分人默契选择带病上阵。即便特意在个人首页上标注了近况，但是接二连三抖动的工作窗口，时刻提醒着梦婕，团队项目的优先级永远在个人健康之上。

一周后，梦婕更新了工作简历，她想试探一下外部的机会。“一下午过去，有5个HR发来面试邀请，这给了我年后离职的勇气。”梦婕打算把视野放在中小厂上，相比大厂不容放慢的节奏，中小厂反而有更多施展的空间。

秋招释放最后通道，应届生挤上末班车

比起还在为数不多的招聘岗位上纠结的社招大军们，2022年末，一部分大厂慷慨地向应届生敞开了最后的招聘通道。

“本来不抱希望了，没想到被大厂捞到了。”12月初，王迪结束了长达6个月的秋招长跑，为了等到第一意向公司的名额，他前前后后拒绝了近10个offer。

说起这份来之不易的确定性，王迪还未从喜悦中缓过神来，就在两个月前，降本增效还是这家公司的底色，他不得不把最后的希望放在某二线城市的老牌国企上。

据王迪观察，近一个月内，曾经拒人千里之外的大厂HR变得温和起来，和他一样泡了几个月“简历池”的应届生纷纷收到了大厂的橄榄枝。“大家都觉得很意外，有的同学前一天试着发了申请，一天内就收到了HR的面试邀请，有的人简历发了4、5个月没有回应，突然又被捡了起来，放在几个月前完全想象不到。”

于是，各大互联网大厂出现了魔幻的一幕。随着业务线的收缩和调整，一批老员工被无情地优化；但是又有一批新员工先后晒出意向通知书。

裁旧招新背后也是大厂的一套省钱法则：淘汰一部分身价昂贵的员工，录用性价比更高的职场新人，怎么看都是一笔划算的交易。

即便处于裁员风暴的阴影下，大厂并没有停下招新的意愿。京东官方发布消息称，今年毕业季已有万名应届毕业生入职京东，包括近2000名初入职场的00后。阿里巴巴张勇曾对外表示，2022年会有近6000名应届大学毕业生入职，其中核心业务近一年新增员工9000余人。美团的2023届校招计划中，预计招聘5000余人。

数据显示，2022年中国应届大学毕业生人数首次突破千万，达到1076万人，而2023年大学毕业生数量将继续增加，预计达到1158万人。

“今年大厂校招待遇缩水了很多，有的非技术岗位工资只开出一万以上的‘白菜价’，放在一线城市，没有任何竞争优势。”多位秋招应届生向时代财经反映。

面对上千万的竞争者以及缺乏工作经验的履历，应届毕业生不得不调整自己的心理预期，比起错失秋招的机会、被同龄人甩在原点，不如暂时接受当前的薪酬。

沐沐不想加入“低收入”应届生的阵营，国内top5名校学生标签是她谈判的筹码，但最终还是遭遇了现实的打击，理想薪资从年薪30万降到了20万。

大厂触底后，会迎来反弹吗？

一个多月前，各大互联网公司先后发布了第三季度财报。多份财报透露出降本增效的成果：行业正在走出寒冬，迎来拐点。

腾讯第三季度财报显示，其调整后净利润323亿元，同比增长2%，环比增长15%，重回正增长轨道。视频号成为腾讯唯一的变量，在日活达到8亿以后，视频号的商业化也被提上了议程。广发证券(000776)测算，它的信息流广告收入空间约为每年109亿元，还有机构预测，其收入规模将超过370亿元。

阿里巴巴在维持核心业务基本面稳定的情况下，营收、调整后净利润保持增长态势。京东则大幅扭转了去年同期的亏损，收获了近60亿元的净利润。

另一项与回暖气象息息相关的互联网广告也出现了转机。根据QuestMobile《2022中国移动互联网秋季大报告》显示，Q3互联网广告市场规模为1663.3亿元，同比增长5.1%，正式从前两季的低谷走出。其中，腾讯第三季度广告收入环比增长15%，拼多多的广告收入284亿元，同比增长58%。

另一方面，各大互联网公司的掌舵人也拿出了重整业务、开拓第二增长曲线的决心。

12月15日，一向温和的马化腾一反常态，言辞犀利地诊断腾讯存在的诸多问题，视频号被放在了全公司最重要的位置；更早之前，刘强东也在内部开展了高层会议，京东集团副总监以上的高级管理人员，降薪10%-20%，要求京东将重点回归到公司经营战略的核心“成本、效率、体验”上面。

2016年，赴美留学的刘强东强势回归，批评公司组织效率和战斗力下降。第二年，京东实现了翻盘，迎来上市后首次单季度盈利。刘强东回归一线意味着业绩回升、股价上涨和重振士气；腾讯在3Q大战结束后，也有过一次全面的自省，紧接着迎来了更加开放的生态，顺利拿到了移动互联网时代的船票。

“各大公司还在做年底盘点和业务调整，等到明确了发力方向，一旦业务需要扩张，流出的岗位应该会更多。”美嘉向时代财经说道。

“海外游戏和视频号是腾讯未来的重点项目，也需要一批新人去开发新战场，带动营收的增长。”一腾讯内部人士向时代财经说道，看似有的业务遭遇了关停的命运，实际上大多数人员转移到了更赚钱的方向。

三年前，腾讯云的员工总数仅为1000多人，而到了2021年，腾讯CSIG（云与智慧产业事业群）的员工已经超过1万人。当产业互联网的风口降临时，2b业务挑起了三分之一的收入来源。

经过长达一年暴风雨式的降本增效后，大厂又不谋而合地达成了一致的目标：聚焦主营业务，纠正偏离航线的轨迹。在这个过程中，企业需要新鲜血液走上创新、稳健的发展道路，这也意味着新一轮的招兵买马将提上议程。

（文中受访者皆为化名。）