在拿到9月份最后一笔薪资后，王峰（化名）离开了瓜子二手车。这个2016年就加入瓜子，辛辛苦苦打了两年仗的人明白，这次瓜子是真的不行了。

“从主管、经理、售后，包括一线的兄弟，走了很多。”王峰说，“以重庆为例，十几个销售主管，已经走了四五个，其他人也都在酝酿离职。”

离职的浪潮正在席卷整个瓜子二手车西部大区。据知情人士爆料，光西南城市，就有四五百员工已经离开瓜子，占比接近西区总员工数的20%。就连西区总老大，阿里出身的销售管理副总裁（花名安泰），也选择了离开。他曾是杨浩涌“三顾茅庐”，并且承诺委以副总裁重任，才请过来的。

西区是瓜子二手车的大区，业务量超过整个公司20%以上。西区团队的大规模离职，对于瓜子来说无疑是一记重创。

然而，在离职潮爆发的时候，瓜子二手车又做了一件匪夷所思的事情：最近几天，瓜子号召公司上下一万多人在朋友圈转发竞品黑稿，这篇被杨浩涌强迫内部员工尤其是主管级别转发的黑稿里，充斥着对离职员工的造谣和污蔑，尤其是针对安泰及给瓜子立下汗马功劳的西区团队。

杨浩涌身为公司的创始人及领导人，居然做出如此跌破格局的事情，实在让人汗颜。团队大规模离开，杨浩涌不反思错误，反而利用黑稿诛心，从攻击个人私生活、到用权力斗争挑拨其和上下级关系，完全无视前功勋将士给公司做出的贡献，对离职员工大行赶尽杀绝之道，着实令人心寒。

瓜子大力度降薪遭遇一线团队强烈反弹

事实上，安泰及瓜子西区团队的整体出走，正是杨浩涌一手酿就的苦果。B轮融资的时候，杨浩涌曾向投资人做出今年年底实现盈利的承诺。但随着年关将至，盈利尚远。杨浩涌做出了一个足以引发内部动荡的决定：瓜子突然给正在前线打仗的一线团队们下达了激励政策调整的通知。名为“调整”，实为降薪，月初许诺的业绩激励均不兑现，多数人拿到手的钱远低于预期，甚至出现了头部城市销售拿到手的工资只有1000多元、为了跑业绩光汽车油钱都花了2000多的销售最后拿到手的工资还不到2000元这样的现状。

这种武断决策下的大力度降薪，自然是遭到了一线团队的强烈反弹，大批一线团队出走。于是出现了开头一幕，业务量占据瓜子二手车全国超五分之一份额的西区团队大规模倒戈，这个被业界认为“最能打仗的川军”曾给瓜子二手车连续创造销售记录。整批团队的出走无疑给了杨浩涌沉痛一击：业务量随之大幅下滑，更多一线员工人心动荡，纷纷递交离职申请。

瓜子二手车负面不断

眼看一线团队即将面临更严重的崩盘，杨浩涌可谓末路求生。对外抹黑前功勋将士和离职员工，对内则软硬兼施，先对现有员工许下重诺，给那些想要跳槽的员工承诺大幅加薪，而一旦挽留不成，便禁止给员工办理离职手续。而面临团队动荡所引起的中层大面积空缺，杨浩涌则不得不做出应急对策：大量主管直接升级为城市经理，试图稳定人心。

但实际上，之所以一次调薪就能给瓜子带来影响如此巨大的动荡，和杨浩涌长期以来的用人政策和在内部营造的企业文化是脱离不了干系的。

帮派文化严重恶性竞争泛滥

最根深蒂固的是瓜子的帮派文化。杨浩涌对身边人，长期缺乏信任。之前从外部引入的陈国环就在短时间内被排挤出局，而且所带来的阿里系也都一走了之。在瓜子内部，始终占据高位的是原有的赶集系团队，这些人在瓜子多已进入舒适区状态，后来者即使业务能力再强，得不到杨浩涌的信任也难以晋升，这也直接导致了，此次团队出走，瓜子面临中层塌陷的窘境。

更过分的是瓜子对待中层和一线团队的态度，杨浩涌默许公司内部盛行虚假文化。在招聘上，瓜子曾广挖行业优秀人才，许诺以高级别的职位和薪酬，待人入职后，却降级使用，名曰“一线锻炼”，实则拒绝兑现承诺；对一线团队，瓜子更是“雷厉风行”，需要冲击销量时，全国各地大力度招人，一旦融资完成，即通过提高销售考核业绩、降低销售提成甚至无故开人，以此节省人力成本。这也就造成了，一线的人在前线冲锋陷阵时，总部身居高位、地位稳固的人却在后方盘算如何“安全”地将他们清理出局。

这也造成了瓜子一线团队的冷血文化。杨浩涌在瓜子内部设立“生死线”，以随意浮动的KPI决定一线员工在瓜子内部的“生死”，更冷酷的是，瓜子对一线团队的考核均以当月为主，这就意味着，无论你之前为公司做过多大贡献，一旦某个月没有越过“生死线”，就难逃被清退出局的命运。

如此看来，调薪只是这次团队大面积崩塌的导火索，背后盘根错节的，还是瓜子内部的恶性竞争文化。而在这种关键时刻，杨浩涌又在公司内部大力倡导攻击竞争对手的“造谣文化”，迷途不知返，实在是可悲。

听说，瓜子二手车还在准备新一轮融资。在这里笔者也想奉劝各位投资人，这样一个帮派文化严重，恶性竞争泛滥，员工大规模倒戈，运营不善甚至倒退的公司，真的值得投资吗？投资有风险，投瓜子需谨慎。

本文来源：搜狐