2016年4月，在李开复公开表明看好人工智能的半年前，阿里集团研发院2号员工、思科中国最年轻的 Tech Leader应叶琦就创立了辈出科技——国内首家“人力资源+人工智能”的人力资源服务商。

虽然他早就预测到“人工智能是未来最重要的改变”会很快成为大众的普遍共识，却没有想到仅一年多，他就站上了第四届世界互联网大会的舞台，发布中国首个招聘机器人——辈出HR超级助理小辈。辈出科技作为一家初创型互联网企业，能登台这个超级大佬云集的世界级盛会发布新技术，意义非比寻常。

辈出科技创始人&CTO 应叶琦 在第四届世界互联网上新技术发布演讲

“小辈”是国内首款“HR+AI”完美结合的产品，通过智能匹配、智能简历分析、智能语音邀约等技术，代替HR高效地完成简历筛选、电话邀约等简单重复性工作，解放HR双手，极大提升HR的工作效率。

据测算，一名HR一天可电话邀约人才40人，成功邀约5人，成功率为12.5%;“小辈”一天可邀约2000人，成功邀约240人，成功率为12%，成功率与HR几乎一致，但成功邀约人数却足足提升了50倍!这个小助理不仅效率高，还可以全年无休、不用发工资;更重要的是，它被再多人拒绝也不会产生负面情绪，能够永远维持冷静、高效的工作状态。

“帮每一对翅膀找到天空，帮每一把宝剑找到战场。”

除了“技术是行业发展的第一驱动力”，应叶琦还提出“人才是最关键的，人才是企业发展的根本，尤其是对创业公司而言”。

在这个充满机遇的时代，大量公司如雨后春笋般迅速崛起，高等教育也源源不断地为社会输送更多人才，然而整个社会“招聘难求职难”的问题却愈演愈烈。辈出科技希望通过大数据技术驱动，挖掘出社会更真实、更深层次的需求，并通过智能自动化服务，为合适的人提供合适的培训，再输送到合适的岗位，高效、精准地实现人岗匹配。

辈出科技创始人&CTO 应叶琦的新技术发布演讲座无虚席

“辈出科技的愿景是连接1亿职场人。”

目前辈出科技已将服务范围从“招聘”升级拓展为“智慧职场服务”，通过旗下三款产品——辈出诚聘、辈出有猎、辈出有读，完成了产品矩阵的构建。辈出诚聘、辈出有猎主要服务于HR和猎头，为其提供高匹配度的人才，辈出有读则面向更广阔的C端客户，助力个人职业成长。这三款产品都深度扎根于职场这一场景，形成联动优势与良性循环，未来将产生更多协同效应。

目前AI在HR领域的应用无疑还是一片蓝海，一场颠覆性的行业变革已经到来。据了解，辈出科技在短短一年之内，已获得两轮共计数千万元的融资;目前企业用户已累计达3万+，并仍在持续稳步增长中。