大学生李文星因在“Boss直聘”网站找工作被骗，导致不幸身亡引发关注。虽然BOSS直聘方面已发公开回应，承认机制存在漏洞，并作出相应整改措施，但围绕招聘网站行业信息诈骗所引发的社会讨论却在持续发酵。

事实上，招聘网站信息诈骗问题屡见不鲜，此次李文星不幸离世，将矛头直指招聘网站背后运营公司的监管、认证机制长期缺失问题。中国网科技注意到，舆论普遍对此事件应归罪于虚假的“招聘公司”还是“招聘网站自身审核漏洞”产生争议，但该事件或将和“魏则西事件”一样，引起一场与招聘行业有关，关于盈利机制、审核制度的大讨论。

再发回应

BOSS直聘：改变规则，实行先审核后认证

有观点认为，BOSS直聘在招聘公司审核机制上存在重要责任。对此，BOSS直聘做出公开回应称，意识到自2015年初以来，平台执行“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这一机制存在很大问题，对此，公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核作为生命线。

BOSS直聘还称，从8月3日凌晨开始，公司全面进行调整，对于所有招聘者执行事先审核认证流程。不久，在目前材料审核的基础上，公司会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

公开消息显示，有媒体曾尝试以虚假信息登入BOSS直聘发布招聘信息，按照“先发布，后审核”原则，“顺利”发布一个虚假职位，而李文星事件并非个案。

据21CN聚投诉信息显示，今年3月30日，田先生投诉在BOSS直聘上遭遇招聘公司涉嫌诈骗培训费问题，称北京中软国际教育集团在BOSS直聘以招聘手段骗其面试，其后改成培训贷款。

招聘行业需资本输血

智联、前程无忧已完成行业布局

究竟招聘行业现状如何?公开消息显示，BOSS直聘有网站与手机应用两个端口。融资方面，

已经过三轮融资，最近一次为2016年9月5日C轮融资，但具体金额并未公开。需要注意的是，投资方有“投资女王”徐新的今日资本，以及雷军的顺为资本，资金相对充足，业务模式也被资本方看好。

互联网招聘行业市场竞争激烈，中国网科技发现，不少公司都在寻求“资本输血”，其中包括拉勾网、猎聘网、中华英才网等。据拉勾网融资消息显示，融资已到C轮2.2亿元融资，投资方为东方弘道资本、启明创投。猎聘网方面，融资则已经到了D轮，金额方面并未公开。而中华英才网除建立初期得到2.5亿元融资后，2015年5月被58同城并购。

招聘行业6月APP月活排行 数据来源：易观千帆

BOSS直聘与主要招聘网站6月月活对比 数据来源：易观千帆

与行业创业公司相比，前程无忧、智联招聘已完成行业布局。来自易观千帆6月招聘求职APP排行前10位数据显示，前程无忧、智联招聘以650万以上的月活量领跑行业榜，3到10位则均为互联网招聘公司开发的APP。

律师建议：

“李鬼公司”应承担主要责任 平台方应建立救助渠道

李文星事件发生后，舆论认为平台方应负主要责任，但针对事件责任划分，涉事招聘公司实为“李鬼公司”、“传销窝点”等问题却并未受到关注。作为真正的北京科蓝软件有限公司于8月2日晚间发布公告称：“公司遭他人恶意冒充，公司人员招聘一直严格按照公司相关制度进行。”

北京市君祥律师事务所拜北斗律师接受中国网科技采访时表示，BOSS直聘作为一款手机软件，内容应对企业真实性有审查义务，如果被证实为企业投放的为虚假信息，或为“李鬼公司”、非法公司，平台需承担责任。

拜北斗律师称，对于责任划分问题，招聘平台是否承担主要责任还需要看这家招聘公司是否受到司法机关处理，相关证件是否齐全，是否为真实存在的公司，是否存在非法交易等活动。所以，从李文星事件中分析来看，涉事招聘公司实为“李鬼公司”、“传销窝点”，则其负责人承担主要责任，但BOSS直聘作为招聘平台，并未识破该公司为虚假信息，也应承担主要责任。

拜北斗律师还告诉记者，临近应届毕业生求职热潮，大量公司职位信息会9月初之前集中投放，对求职者而言，应当对求职企业做一些基础方面的调查工作。对于招聘平台而言，应对求职者的求职投诉进行认真调查，对不良企业予以清退。

“此外，从李文星事件可以看出，招聘平台方应在今后设置类似救助通道等保障求职者利益的相关措施，对因意外被招入不良公司或误入实为传销窝点的非法公司的求职者，可远程进行报警施救。”拜北斗律师如此表示。(记者 单征宇)