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中国电信南京分公司明确科技创新在企业发展战略中的核心地位，广大员工共同构建创新驱动发展、科技自立自强、长期艰苦奋斗的创新生态，创新成果丰硕。
优化科创体系，厚植创新基因。南京电信形成“1﹢2﹢M﹢X”创新组织体系，创新管理委员会、科技与管理创新专家委员会、矩阵式跨部门创新支撑服务团队以及各创新主体分工协作、驱动引领，形成企业创新合力。
南京电信加大激励投入，设立面向个人、团队、部门、成果等多层次、立体式的创新激励机制，激发员工创新内生动力。同时壮大研发队伍，提升自研能力。开辟创新特区，构建软研基地，建成超100人的专职研发队伍。加速云网运营人员、政企产数人员研发赋能，鼓励研发工程师通过培训、自学、以赛代训，快速提升研发技能、软件架构设计和项目管理能力。
立足本地需求，开展技术创新。南京电信着力推进本地研发，针对集团、省级重点研发项目，组建前后端联合团队聚力攻关，2022年上半年已开展研发项目36项，超往年全年总量。
加快成果转化，提升自研份额。南京电信目前已有88项集团自研成果及产品落地转化，并有17项成果纳入集团小微创新成果清单，得到推广应用。南京电信积极开展研发全过程专利挖掘申报，注重专利在现网部署应用，注重专利符合云网、安全、数字化平台、前瞻研究等重点研究方向，2021年以来已有5项发明专利通过集团评审。
据了解，2021年度，南京电信“基于频率切片和邻区智能配置等关键技术的LTE高负荷多频网络优化方法”获江苏省信息通信行业科技奖二等奖；“以数智中台为基座的实体渠道数字化转型实践”获江苏公司管理创新二等奖，同时被集团推荐参加通信行业评选；“5G﹢工业互联网无线关键技术研究与应用”获江苏公司科技进步二等奖。目前，鼓励创新、尊重人才、崇尚科技的浓郁氛围，让南京电信在创建科技型企业的征程上迈出坚实的步伐。
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