近期，美国和欧洲的电信和科技企业再现一波裁员潮。由于宏观环境不佳，能源危机凸显，加之通货膨胀加剧，企业迫于压力“勒紧裤腰带过日子”，裁员成为诸多企业的无奈之举。

欧洲电信企业不堪重负裁员

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近日，英国电信公司称，由于通货膨胀和能源费用迅速上升，公司迫于节省5亿英镑的压力，将进一步裁员。财报显示，在截至9月底的六个月中，英国电信税前利润同比下降18%，从10亿英镑降至8.31亿英镑。英国电信表示，业绩下滑的主要原因是业务成本增加，加之其在英国推出下一代全光纤宽带需要投入150亿英镑。数据显示，英国电信宽带网络子公司Openreach第二财季的客户减少了8.9万，而去年同期增加了2.9万。

雪上加霜的是，该公司今年的能源费用预计增加2亿英镑。因此，英国电信表示，到2025财年结束时，公司被迫将成本节约目标从25亿英镑提高到30亿英镑，以应对创下40年来新高的通胀以及增加的能源成本。

英国电信首席执行官Philip Jansen强调：“我们正在不遗余力地确保英国电信成为最高效的企业……这意味着，一些工作在未来将不复存在，但过去几年也是如此。这项（成本削减计划）将持续到2025年底，英国电信的所有10万名员工都必须分担痛苦，才能节省出30亿英镑的成本。”

Jansen还特别提到，考虑到通胀因素，服务价格也可能上调，这可能使用户的账单支出上涨14%。而英国通信监管机构Ofcom发布的最新数据显示，英国依然有近800万家庭难以支付他们的通信费用，Ofcom警告运营商要“认真考虑”是否要在当前的环境下进一步涨价。

欧洲另一家通信巨头沃达丰近日也表示，由于要节省10亿欧元的成本，正在考虑裁员。

沃达丰将宏观经济环境不佳作为这一战略转变的主要原因，包括通货膨胀和能源成本飙升。

沃达丰近期公布最新财季数据的同时，将其现金流预期下调了约2亿欧元，并将其收入预期下调了3亿欧元。

沃达丰称，今年多个业务部门表现不佳，从西班牙和意大利的激烈竞争压低收入，到德国固定电话用户显著流失，在多个市场中，收入都出现了环比下降的情况。但沃达丰表示，刨除自身业务发展原因，对业绩造成最大不利影响的是宏观经济，该公司首席执行官尼克·里德称，高通胀率和飙升的能源价格对集团运营影响显著，导致今年的能源费用增加了3亿欧元。

沃达丰称，为了应对负面因素并与通货膨胀保持一致，已在13个市场中的12个进行了涨价。

然而仅仅靠涨价并不能帮助沃达丰完成目标，该公司计划在未来三年半时间内削减10亿欧元的成本。从目前对外发布的消息来看，沃达丰希望通过简化其产品组合、加速内部数字化来实现这一目标。

不久前，沃达丰同意将其在铁塔企业towerco Vantage Towers中的一半股份出售，预计收入32亿至71亿欧元。

里德表示，在部分业务部门裁员的同时，也会在部分部门招聘新员工，特别是与软件相关的增长态势明显的部门。

在意大利，TIM电信公司今年夏天也表达了裁员意向。该公司称，将与全国工会达成协议，引入一项提前退休计划，目标是到2024年再裁减2200名员工。根据该公司年初公布的计划，到今年11月公司要完成1200人的裁员计划。

自今年年初以来，TIM新任首席执行官Pietro Labriola 一直在策划一系列削减成本的措施，包括裁员，目的是到2024年节省10亿欧元。

据悉，TIM所在的意大利是欧洲竞争最激烈的电信市场之一，与竞争对手相比，该公司的高昂员工成本被认为是影响公司盈利的主要因素。据报道，TIM将其运营支出的27%左右用于员工工资。

有报道称，裁员潮并非只在电信行业上演。欧洲能源危机与高通胀问题持续发酵，许多欧洲企业深陷成本飙升、需求低迷、投资暂缓的困境，制造、化工、航空等多个行业近期宣布裁员计划。业内专家认为，企业裁员趋势还将持续，令欧洲就业市场承压。

德国伊弗经济研究所公布的10月德国就业指数显示，德国企业招聘意愿继续下降，跌至自2021年4月以来最低值。其中，工业就业指数20个月以来首次降至负值，显示计划裁员的企业多于有招聘意向的企业。

美国高科技告别高速增长期？

近期，美国高科技行业也迎来一波裁员潮。不少企业业绩低迷、股价暴跌，公司裁员人数动辄成千上万，占员工比例高达两位数，有观点称，这似乎意味着美国高科技行业持续近20年的高速发展戛然而止，显示出全球科技行业正在发生周期性出清调整，开启新旧模式转换。

今年以来，谷歌、亚马逊、苹果、特斯拉、英伟达等公司的股价都大幅下跌，一些企业的估值仅为峰值的一半或四分之一。这段时间，多家美国科技巨头宣布大规模裁员：社交媒体巨头Meta宣布裁员1.1万人，约占员工总数的13%；马斯克入主推特后宣布解雇一半员工，约3700人，以期缓解推特面临的亏损和债务问题；据报道亚马逊也计划裁员1万人。

除科技巨头外，曾经繁荣的硅谷就业市场也在降温。据专业机构统计，截至11月中旬，美国科技行业今年已有超过6.7万人被裁。一些新兴企业亦缩小规模，网约车平台Lyft表示将裁员13%，在线支付平台Stripe将裁员14%，社交平台Snap、网络安全公司Cybereason等均宣布计划裁掉大比例的员工。

据美国企业服务数据库公司Crunchbase统计，截至2022年11月中旬，美国科技行业今年已有超过6.7万名员工在大规模裁员中被解雇。不少尚未裁员的公司也纷纷停止招聘或缩减招聘规模。

业内人士指出，美国高科技企业扎堆裁员并非偶然，其原因既包括外部大环境的多重不利因素，也离不开企业对发展前景的误判。经济形势不佳、能源价格上涨、美元急剧升值、政府政策“反噬”等都是导致企业大规模裁员的外部原因。

人们对经济衰退的预期减少了消费需求，广告投放随之减少，这使很多严重依赖广告收入的科技公司遭受沉重打击。能源成本上涨、美元汇率波动等也让不少企业感到寒意。

英特尔公司首席执行官帕特·格尔辛格近日表示，能源成本高企，俄乌冲突导致欧洲经济震动等原因，使得是英特尔下调了全年销售前景。“在要步入下一年之际，我们仍要遭受经济逆风。”

有分析人士指出，造成美国企业裁员的内部因素同样不容忽视。一些高科技企业，尤其是互联网公司高估了新冠肺炎疫情带来的业绩和股价增长，招聘员工数量超过了实际需要。

Meta公司首席执行官马克·扎克伯格的想法很有代表性。“新冠肺炎疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长。许多人预测，这将是一种永久性的加速，即便疫情结束后也将继续。我也这么认为，所以我决定大幅增加投资。不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下滑导致收入远低预期。”他说，“我错了，我对此负责。”