漫画：粉红狼

临近春节，职场人普遍关心的问题，除了何时能放假回家，大概就是年终奖发多少了。年终奖是单位对员工一年来工作业绩的认可，甚至影响一些人来年是否跳槽的决定。你今年有年终奖吗?

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对2006名受访者进行的一项调查显示，90.5%的受访者今年有年终奖。93.9%的受访者称年终奖能给自己带来激励作用。

今年27岁的王平(化名)在中铁某院央企任助理工程师，刚入职半年，还在实习期。“2018年我的年终奖是2万元，整个部门的最低水平”。王平打算拿出5000元给自己换个好的耳机作为入职礼物，再用5000元给爸妈买些养生食品带回去，剩下的1万元支付2019年的半年房租。

23岁的张娇(化名)是河北某民营银行的柜员，2018年得了几万元的年终奖，她打算给家中父母留2万元，给自己买些平时舍不得买的衣服和包，剩下的钱一部分留作房租，一部分进行理财投资。

调查显示，90.5%的受访者今年有年终奖。25.2%的受访者年终奖为5000元~1万元，23.6%的受访者为1万元~3万元，17.1%的受访者为3000元以下。

年终奖用途方面，61.4%的受访者用于购置新衣、礼品等年货，43.3%的受访者用于旅行休闲，放松心情，39.1%的受访者用于过年回家孝敬父母。

张娇说，年终奖对她起到了一定激励作用，“一年到头实在累，拿到年终奖自然高兴，来年会督促自己努力工作，多劳多得。如果没有年终奖，难免会失落和委屈”。

王平认为，很多国企、事业单位的年终奖趋于平均化，起不到实质的激励作用。他希望按照员工的绩效发放年终奖。

调查中，93.9%的受访者表示年终奖能给自己带来激励作用。交互分析发现，年终奖对国有企业受访者的激励作用较高(48.9%)，其次为合资企业受访者(48.3%)。

“员工普遍关注年终奖是根据什么发放的，是否合理科学。但现在有的单位发放年终奖比较平均，员工干多干少拿的都差不多。”天津社会科学院社会学研究所所长张宝义认为，年终奖发放标准应和员工的工作过程、实际能力相联系。

对于年终奖的奖励形式和内容，59.9%的受访者建议单位根据年度绩效评估结果，公平合理发放奖金，58.5%的受访者希望针对员工个人进行“扶助”式奖励，如车贴、房贴、深造等。

张娇希望年终奖能及时发放到员工手里，秉承公平公正的原则，“我觉得年终奖的形式可以根据员工情况‘量身定制’，比如旅游、补贴等，员工可以自由选择”。

参与本次调查的受访者中，在国有企业的占16.2%，在外商、港澳台独资企业的占20.2%，机关事业单位的占12.7%，私营、民营企业的占43.6%，合资企业的占5.8%。(记者 杜园春 实习生 周宁)