雷递网 雷建平 8月29日

BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）今日发布2023年上半年及第二季度财报。财报显示，BOSS直聘2023年上半年营收为27.65亿元，较上年同期的22.5亿元增长22.9%。

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BOSS直聘2023年上半年净利为3.42亿元，较上年同期的8032万元增长326.1%；经调整利润为8.13亿元，较上年同期的3.63亿元增长123.9%。

BOSS直聘Q2营收14.88亿 同比增33.7%

BOSS直聘2023年第二季度营收达14.88亿元，同比上涨33.7%；净利润3.1亿元，同比增长234.7%；经营活动产生的现金流达到7.64亿元，同比增308.6%；非通用会计准则下，公司第二季度获得经调整后净利润5.68亿元，同比增长134.6%。

BOSS直聘2023年第二季度在蓝领、学生、低线级城市的渗透率持续提升，平均月活跃用户数（MAU）达到4360万人。招聘端，服务业、供应链物流等行业的岗位保持增长。截至2023年6月30日止的12个月内，总付费企业客户数达到450万。

BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏表示，“基于多年来在人才和设备的持续投入，公司对于职业科学和对用户的理解也持续得到加深。不论在顺利的时候还是在困难的时候，这样的努力显然对用户具备价值，因此也就对公司具备价值。”

"我们的月活跃用户数保持强劲增长势头，在本季度再创新高，蓝领用户不断增多，并持续向二线及以下城市扩展。该增长体现出我们致力于投入力量，通过算法和产品的更新迭代的方式，服务来自不同行业、不同城市的用户。我们具备的满足各类用户群体需求的能力以及灵活的变现模式，使得我们能够把握今年蓝领及中小企业复苏所带来的机遇，在充满挑战的环境中，实现可持续增长。"

BOSS直聘首席财务官张宇说：“在用户强势增长及健康的用户参与度的作用下，我们2023年第二季度的收入同比增长33.7%。同时，我们2023年第二季度的净利润达3.1亿元，经调整净利润达5.69亿元，均为本公司经营历史上的新高。本季度稳健的业绩表现再一次证明了我们业务模式的有效性及韧性。展望未来，我们有信心进一步提高经营效率，从而实现可持续的高质量增长。”

服务业蓝领、学生和低线级城市促进平台MAU上涨

求职者侧，毕业季与暑期兼职需求叠加的6月、7月，一直是学生用户注册招聘平台的高峰期。在此期间，BOSS直聘成为学生用户优先选择的对象，其中还有很多在2024年及之后毕业的学生，他们通过BOSS直聘提前熟悉就业市场情况。

在服务业的带动下，蓝领求职者延续了春招旺季的活跃热度。从城市维度看，随平台影响力下沉，低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。

多方因素促进下，BOSS直聘在第二季度延续上季度良好的用户增长态势，平均月活跃用户数达到4360万人。

招聘者侧，招聘者在过去一个季度的平均月活用户达到历史最高值，主要由蓝领、中小企业和低线级城市的增长带动。

二季度，BOSS直聘服务业、供应链物流等行业蓝领招聘需求增势明显，服务业日均在线职位数逾百万，成为平台上最大的职位类型。中小企业的招聘需求也延续了上季度的增长态势。

这一季度，BOSS直聘在低线级城市招聘端渗透率持续增加，二线及以下城市收入贡献首次超过60%。

8月以来平台整体招聘需求快速恢复，至今都呈现持续上涨趋势。以服务业为代表的蓝领类职位延续了良好的表现，白领各类职位也都开始起稳回升，包括人事/财务/行政、运营以及偏白领的生产制造岗位等。平台的供需关系（求职者和招聘者的比例）持续变好。

截至2023年6月30日止的12个月内，平台总付费企业客户数达450万，同比增18.4%。二季度公司营收达到14.88亿元，同比涨33.7%；取得经计算现金收款16.19亿，同比涨65.4%。

保持职业科学基础领域的科研投入

用科学技术的力量服务人的发展，BOSS直聘将智能技术渗透到主要服务环节，从而提升了用户服务质量。

BOSS直聘职业科学实验室（CSL）在招聘互惠推荐系统、招聘领域预训练语言模型等关键领域技术方向上取得重要进展，多项成果被收录在数据挖掘领域国际顶级学术会议KDD 2023及推荐系统顶级学术会议RecSys 2023上。

近期，BOSS直聘职业科学实验室联合中国科学技术大学和香港科技大学（广州）等高校共同提出了一种基于大语言模型的生成式岗位推荐系统新范式，并率先发表了大语言模型在推荐系统中的应用综述。

“智能风控+处置+教育”保障求职安全

二季度，BOSS直聘继续安全工作上的“紧度”，提升安全处置的时效性与精准度，配合警方从源头上打击以招聘为名的违法犯罪。在此期间为警方提供47条相关线索，抓获犯罪嫌疑人382名、捣毁犯罪窝点16个。

在学生用户较多的背景下，安全团队对招生、收费类型的违规行为开展专项打击，针对此类违规行为的特征，利用智能风控技术模型识别团伙性质的违规招聘者，并予以提前拦截，有效维护了求职者的合法权益。

这一季度，平台安全中心持续开展用户教育，针对近17万违规招聘者下发了强制答题、学习招聘规范等处置。在求职者侧，日常通过互动闯关测试题、视频、条漫等多种形式加强知识渗透。

此外，平台还发布了在线招聘领域首个《文明公约》，倡导招聘、求职双方平等交流、友好沟通。近期，BOSS直聘成为电影《孤注一掷》的反诈宣传合作伙伴，与电影出品方、北京反诈中心、朝阳区反诈中心，一同向社会公众宣传反诈常识，持续建立反诈共识。

BOSS直聘Q2成本与费用13.1亿 同比增25.8%

BOSS直聘2023年第二季度成本与费用为13.1亿元，较上年同期的10.42亿元增长25.8%。

BOSS直聘2023年第二季度销售与市场费用为4.72亿元，较上年同期的4亿元增长18%；

BOSS直聘销售和营销费用占收入比在过去三年逐年下降，反映了平台口碑效应累积带来的长期价值。

BOSS直聘2023年第二季度研发费用为3.66亿元，较上年同期的3.08亿元增长18.9%；管理费用为2.03亿元，较上年同期的1.6亿元增长26.6%。

BOSS直聘Q2运营利润1.75亿 同比增129.4%

BOSS直聘2023年第二季度运营利润为1.75亿元，较上年同期的7630万元增长129.4%。BOSS直聘2023年第二季度运营利润率为11.8%。

BOSS直聘Q2净利3.1亿 同比增235%

BOSS直聘2023年第二季度净利为3.1亿元，较上年同期的9250万元增长234.7%；经调整利润为5.69亿元，较上年同期的2.42亿元增长134.6%。

BOSS直聘预计2023年第三季度营收为15.3亿元到15.6亿元，较上年同期增长29.8%至32.3%。