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三月二十八号到三十号，东方甄选在南宁办了“看世界城市行”活动，俞敏洪带队参加，陈行甲以高级顾问的身份跟着去了，活动内容包括文旅直播和读书会，官方通稿写得很吸引人，提到“思想共鸣”和“深度对话”，当时大家都没觉得有什么问题，照常转发点赞。

5月6号，一段没公开的视频突然在网上传开，画面里陈行甲不停说话，语速很快，手势也多，情绪明显上来了，俞敏洪坐在旁边，基本不接话，要么低头看手机，要么随便点头应付两句，连眼神交流都很少，视频一出，评论区就炸了，有人提起旧事，说之前俞敏洪当众开玩笑讲陈行甲蹭吃蹭喝，陈行甲只能干笑两声，那时候其实已经有点尴尬，只是没人明说。

陈行甲以前做过县官，从北大毕业，后来转去做公益和写书，他说话时带着体制内那种爱讲真话的风格，也习惯把自己当成主角，表达时容易带上情绪，俞敏洪则不同，他是生意人，直播对他来说就是卖货的渠道，嘉宾只是内容资源，需要配合整体节奏，不能抢风头，更不能因为情绪波动影响销售效果，一个把直播当作讲课的地方，另一个看作摆商品的货架，两人的出发点根本不在一条线上。

网上讨论很热闹,有人支持俞敏洪,认为他对非核心团队保持距离是正常管理方式,不该越界插手,也有人为陈行甲抱不平,既然受邀担任顾问,就应当有发言机会,他们举出胖东来和长城汽车的例子,这些企业的高管在直播中互相支持,并非虚伪做作,而是懂得公共场合的礼仪规矩,维护体面就是守住信用底线。

这件事背后还有东方甄选的难处，董宇辉能火起来，不是因为他多特别，而是他懂得配合，用知识包装情绪，用谦逊接住流量，在理想和商业之间找到平衡点，陈行甲却相反，他太过认真，认真到不愿意假装，企业需要的是文化符号，而不是真有骨气的思想者，你真把情怀当信仰，系统就会把你当成异常值。

有人说不要抢上司的风头，这话听起来老套，但在现实中确实管用，在资本主导的场合里，话语权不看你的资历多深或成就多大，只看你有没有位置、能不能控制局面，陈行甲不是不懂规则，而是选择不低头，这种清醒的冒犯比莽撞更让人不舒服。

他在视频里讲得兴致勃勃，俞敏洪的手指却还在滑动手机屏幕，没人指责谁对谁错，但大家都看得出来，这根本算不上一次平等的交流。

直播已经结束，观众也都走开了，但刚才那几分钟的画面，好像还在一直播放着。