年内权益类基金新发产品遇冷，多只新基金公告募集失败、新成立基金规模创新低，投资者认购情绪较为低落，市场进入“冰点”。上述背景下，年中时点，基金经理离职也开始加速。6月以来，几乎每个交易日都有基金经理离任公告发布，其中不少人还一次性“清仓式”卸任多只产品的基金经理。

(相关资料图)

Wind数据显示，截至6月28日，今年以来基金经理离任数量和新聘数量分别为144人和320人，离任数量创多年来同期最高。在行业竞争日益激烈背景下，公募人才变动事实上也在情理之中，应该理性看待基金经理流动情况和基金公司的“换血”情况。不过，在人才流动频频的背景下，小基金管理人面前“人钱两缺”的情况尤为引人关注。

“基金公司一般是通过比较有竞争力的薪酬待遇以及职业发展机制如升职、加薪等方式留住人才。同时，也可以通过股权激励的方式留住优秀人才。但对于规模较小的公募，投研人才的待遇可能不高。在基金经理队伍有限的情况下，一位基金经理离任，只能由其他基金经理补位。”有业内人士表示。

年中基金经理现离任潮

时值年中将近，公募基金公司年终奖发放期，基金经理离任动向频频。值得一提的是，6月以来，几乎每个交易日都有基金经理离任公告发布。

如6月19日和20日两天时间，就有11位基金经理离任，包括广发基金代宇、民生加银基金何江、海通资管李亦星等。事实上，就在此前的6月17日，中邮基金、富安达基金、南方基金等多家基金公司发布公告称，旗下有基金经理已于6月16日离职。公告显示，不少人一次性“清仓式”卸任多只产品的基金经理。

中邮基金公告称，基金经理任慧峰于6月16日起离任中邮趋势精选、中邮价值精选、中邮风格轮动、中邮核心竞争力、中邮睿泽一年持有等5只产品基金经理，并已在中国基金业协会办理注销手续。

富安达基金公告称，基金经理吴战峰于6月16日起离任富安达优势成长、富安达消费主题、富安达科技创新、富安达长三角区域主题、富安达成长价值一年持有、富安达稳健配置6个月持有等6只产品的基金经理。

南方基金公告称，萧嘉倩于6月16日起不再担任旗下南方产业智选股票的基金经理，并已在中国基金业协会办理注销手续。

“基金经理的频繁变动与个人发展、薪酬待遇以及市场环境等多项因素有关。尤其是在今年的市场大幅波动之下，基金公司的薪酬待遇及绩效发放有了一些变动，不排除公募基金经理谋求个人更好发展转战私募或其他金融行业。”前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，基金经理的频繁变动往往出现在市场波动大或业绩较差的时点。

此外，据业内人士介绍，4月至6月通常是公募基金公司发放年终奖的集中期，不少有离职意向的基金经理会选择在领完年终奖后走离职流程，因此，此时往往也是基金经理离职的高峰期。

富安达老将出走引关注

相对于头部基金公司而言，其已经形成了完善的老中青人才体系，基金经理离职尚不足以损伤元气，但对中小基金公司而言，一名基金经理出走后，往往就会面临无人接替的窘境，基金老将接连出走，更可谓是不堪承受之重。

例如，近日，富安达基金管理有限公司发布基金经理变更公告，吴战峰离任富安达科技创新混合、富安达稳健配置6个月持有期混合、富安达消费主题混合、富安达长三角区域主题混合、富安达优势成长混合、富安达成长价值一年持有期混合。

作为富安达基金负责投研的核心人物，截至今年一季度末，吴战峰在管规模合计约15.55亿元。其中，管理规模最大的为富安达优势成长，该基金在今年一季度末的基金资产净值为9.31亿元。同时，该基金也是吴战峰任职时间最久的一只基金，自2016年1月9日开始出任基金经理。截至2023年6月16日，吴战峰在富安达优势成长的任职回报率达72.43%，年化回报7.6%，回报排名为192/406。

在以上6只基金中，吴战峰任职回报最高的一只基金是富安达消费主题，达85.12%。其任职时间为2017年8月1日，年化回报报达11.05%，其回报排名为311/1402。尽管整体业绩表现突出，但富安达消费主题并没有体现出规模效应。截至2023Q1，该基金资产净值仅录得1.15亿元。

相比之下，成立时间较晚的富安达成长价值一年持有（A/C）、富安达稳健配置6个月持有尚没有实现正回报。截至2023年6月16日，富安达成长价值一年持有A和富安达稳健配置6个月持有的任职回报分别为-6.2%和-5.7%，年化回报分别为-4.27%和-5.28%，对应回报排名分别为212/2641和1212/1229。以上2只基金分别成立于2021年12月28日和2022年5月17日。

而张凯瑜在离任前管理了富安达基金旗下规模最大的一只货币基金——富安达现金通货币（A/B）和一只中长期纯债基金——富安达富利纯债（A/C），对应规模分别为38.11亿元和2.11亿元。公开资料表明，张凯瑜历任太平人寿产品市场部产品管理员；爱建证券有限责任公司固定收益部债券交易员。2011年5月加入富安达基金，历任债券交易员，从事固定收益交易与投资工作。2013年1月29日，张凯瑜出任富安达现金通货币（A/B）基金经理至今年2月6日离任。

Wind统计还显示，截至6月17日，富安达基金最近一年来累计已有四位基金经理相继离职，另外两位分别是李飞和朱义，其任职时间分别超过九年和四年。其中，李飞历任聚源数据研究发展中心项目经理；国盛证券投资研究部高级宏观债券研究员。2006年6月加入金元惠理基金，历任宏观经济及债券研究员，高级宏观经济及债券研究员以及基金经理。2012年5月加入富安达基金。其在富安达基金管理最早的一只基金为富安达增强收益（A/C），任职时间为2013年7月4日至2022年10月21日。

对于基金老将接连流失的现象，富安达基金对外回应称是“个人原因”。但也有业内人士分析称，富安达基金成立已经超过10年，公司的管理规模上升乏力，可能导致老牌基金经理“出走”。与此同时，新基金经理的招募也不是一件容易的事情。最近一年来，富安达基金仅新聘了两位基金经理，分别为杨红和郑良海，其任职时间分别为2023年4月20日和2021年9月23日。

事实上，对富安达基金而言，公司当前正遭遇自成立以来的新一轮阵痛期。富安达基金成立于2011年4月27日，公司注册资本8.18亿元人民币，注册地上海。公司股东分别为：南京证券、江苏交通控股有限公司和南京市河西新城区国有资产经营控股(集团)有限责任公司，各持股49%、26%和25%。从管理绩效来看，就在2022年，公司净利润亏损创下自成立以来的新高，全年净利润亏损超过5300万元。

据南京证券此前披露的2022年年报显示，报告期内，富安达基金的营业收入同比下降61.49%，净利润同比下降281.41%，主要系受市场波动等因素影响，管理费收入及公允价值变动收入有所下滑。2022年，南京证券权益法下确认的投资损益为-2619.25万元。据此推算，富安达基金实现全年净利润为-5345.4万元。实际上，这也是富安达基金自成立以来交出的一份最差成绩单。

凸显中小公募人才困境

作为人才密集型行业，公募基金团队稳定和基金经理的实力等方面息息相关。在业内人士看来，近两年竞争越发激烈，人才流动越发常态化。整体而言，适度频率的人员变动对基金公司是好事，但频繁变动可能会影响公司团队的稳定性，不利于公司实力和品牌形象的长期发展。其中，中小型公募人才压力更大，基金经理流失持续加速。

从基金公司角度看，今年以来嘉实基金、广发基金、鹏华基金、博时基金和融通基金都已有6位基金经理离职，成为今年以来基金经理离任数量居首的基金公司。

相较而言，嘉实基金、广发基金、鹏华基金、博时基金均为业内头部基金公司，旗下基金经理超过70位，嘉实基金更是超过百位。因此相比基金经理的总数，基金经理离任率并不高。而对于融通基金等部分体量较小的公司而言，基金经理的离任影响相对则要更大。

事实上，中小公募人才变动率较大既与近年来公募市场的整体发展特点相关，也与所在机构的投研业绩以及渠道等方面因素有关。当前行业的券商、银行等渠道资源明显向头部大型公募基金公司倾斜，且中小公司往往权益投研团队基础相对薄弱、历史业绩不突出，当前投资人的偏好更倾向于行业大品牌、头部公募。部分中小公募缺乏产品、业绩、渠道优势，影响了新产品的发行，也不利于存量产品扩大甚至维持已有规模。

公募基金行业的核心是人才的竞争，一方面，一些中小公募存在股权激励制度缺失的情况，往往会遭遇人事变动，这在一定程度上制约了中小基金公司的发展。国海富兰克林基金公司副总经理李雄厚就认为，应该尽快退出股权激励的方式，来挽留基金公司的急需人才。

另一方面，越来越多基金公司也开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，从依靠明星基金经理到更加注重团队作战。